Важно все - поиск, подбор, оценка кандидата. И как правило, важно не только, чтобы нас заинтересовал разработчик , но и мы (компания) и сам рекрутер должны заинтересовать приглашаемого айтишника. Ну, на первом этапе ,я бы выбирала исходя из релевантного опыта , который можно оценить с помощью тестовых и технических заданий https://proghub.ru/recruit. А дальше, выбираем лучшего из лучших и отправляем оффер. И с помощью технической подкованности и мягких скилов показываем общую заинтересованность и объективно оцениваем навыки.
ребята, а кто подскажет фирму, которая поможет с подбором персонала? ищем разнорабочих на предприятие
» 18.09.21 18:10
Гость
Re: для подбора персонала
У нас в компании ПЭК требовались рабочие на разгрузку вагонов. Искали варианты, как их быстро найти. В этом вопросе помогли в специализированной компании "Персонал.Онлайн". Узнали все вопросы, когда обратились к менеджеру по телефону 8 (812) 920-21-49. Компания предоставит рабочий персонал в лизинг предпринимателям за штатом для работы на погрузке/разгрузке вагонов и иного транспортного средства. Лизинг рабочих позволит сократить расходы на содержание и не думать о бухгалтерском учете. Рабочий будет только выполнять свои прямые обязанности по разгрузке вагонов и транспорта, что позволит думать о бизнесе. На сайте https://персонал.онлайн/ узнал у менеджера все вопросы.
Форум 
для подбора персонала
Распечатать
Письмо другу
Новые первыми
Старые первыми
Дерево
